Sjukfrånvaro är ett mått på hur ett företag mår. Har ni hög sjukfrånvaro, har ni mycket korttidsfrånvaro eller har ni kanske låg sjukfrånvaro. I vilket fall är det viktigt att ha tydliga rutiner för hur sjukanmälan går till och vilka insatser ni vill göra och när. Exempelvis vid upprepade frånvarotillfällen sker ett samtal med närmaste chef, som dokumenteras. Utifrån samtalets resultat tar ni fram en plan för hur frånvaron ska minskas eller upphöra.
Genom vår sjuk- och friskanmälningstjänst stöttar en sjuksköterska dig som chef och ger rådgivning till de medarbetare som är sjuka. I systemet kan både vi och ni hålla koll på antal frånvarotillfällen och därmed sätta in de insatser som behövs i tid. Det kan handla om rehabiliteringsinsatser, första-dagsintyg eller läkarbesök.
